雇われる仕事あれこれ - つぶやく負け犬

雇われる仕事あれこれ

収入を得ようとした場合多くの人がまず考えるのが就職、どこかの企業に雇い入れてもらおうと考えます。
労働者として雇われた場合その時点から収入は保障されるので、民間企業もしくは公務員になって正規雇用をめざします。
現在では、正規雇用の雇われ方として
正社員、限定正社員(地域限定や職種限定等)、準社員(会社に雇用期間の定めのない形態)、派遣社員(派遣元の会社に雇用期間の定めのない常用型派遣)、パート社員(会社に雇用期間の定めのない形態)、アルバイト社員(会社に雇用期間の定めのない形態)

雇用期間が限定的ではありますが非正規雇用 準社員として、
契約社員、期間社員、嘱託社員、派遣社員(登録型派遣)、パート社員、アルバイト社員などがあげられます。
非正規の場合多くは一定期間の雇用終了時に契約更新により期間が延長される(企業により例外も有りますので注意が必要)



多くの人が安定した就職に着くのに目指す働き方がサラリーマン、OLと言った所でしょう。

高度経済成長期には年々右肩上がりに給料も上昇し、

意欲的に上昇志向で愛社精神を持って働いていたでしょう。

しかしながら、企業はバブル崩壊、リーマンショックと度重なる危機に見舞わられ体力を奪われ

事業を維持、存続する為、投資は抑え幾度となくリストラを行い

経費削減でぜい肉をそぎ落としやっと生き延びているのが現状でしょう。

日本の企業を襲った危機を境に日本企業は、年功序列型終身雇用制を見直し、

成果報酬制を導入する企業が増え、人事制度の見直し年功序列の廃止を断行しています。

成果報酬制と言うと何か頑張れば、給料が増える様にを勘違いしますが

早い話がノルマを押し付けられられているのと同じです。

企業で働く人にとって組織の一員で有ると言う事実がどうしようも無いことなのです。

企業とは営利目的で活動していますから、予算が有り組織の中で割り振りされ

たとえそれが実現不可能な目標でも報酬得る為に必要な

成果目標を設定するように導かれるので

企業の景気が良くならない限り永遠に給料は低いままです。





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